可能です。ただ、注意が必要なのは、評価制度と資格制度は、本来、連動したもので、一方を変更すると、もう一方も変更しなければならない性質のものです。そもそも人事制度は次の３つの制度で構成されています。

・資格制度
・評価制度
・賃金（給与・賞与）制度

上記、資格制度の中に職能定義や職務定義という社内格付けの基準が含まれますが、これが評価制度と密接に連動しています。従って、賃金制度だけを変えることは比較的容易ですが、評価制度だけ、資格制度だけを変えるとなると、多少の矛盾が生じてきます。この矛盾を無視して問題なければ、評価制度だけ、資格制度だけの変更も可能です。