昔はこうじゃなかった」そう思うことが多くなってきました。
「もの」の考え方は変化し、「ひと」はゆとりを失い、トラブルがあれば即訴える時代に突入しています。
いま「ひと」に関する問題が多発し、それが園や理事長・園長の体力と時間を奪っています。
等々
問題解決は経営者の大切な役目です。
理事長先生が過去の経験と記憶だけで安易に判断を下した結果、労働争議に発展してしまうこともよくあります。
こうなってしまうとトラブル解決のために大変な労力と時間が割かれることになり、解決しても職員との間に不信感を残してしまうこともあります。
法律に基づいたルールブックがあれば、園の秩序は維持され、職員のみなさんが安心して働ける環境が約束できます。
優秀な職員を採用する有効な手段にもなります。
一度、金庫に眠っている就業規則を取り出してみてください。
古い就業規則でも、死んではいません、生きています。古いままで放置しておいていまの法律に則したものに改正していないと争議が起こったとき園は大きなリスクを負うことになります。
お客様の就業規則、そのままで本当に大丈夫でしょうか？
ゆびすいは、各園のそれぞれの事情に対応した就業規則を作成いたします。
お客様に安心と時間をお約束します。
