給与計算

「給与計算なんかソフトがあれば簡単!!」それは大きな誤解です

いま給与計算は、めまぐるしく変わる社会保険の対応で大変な事態になっています。

毎年9月の厚生年金保険料の引き上げ、毎年のように行われる健康保険料・介護保険料の見直し、満40歳になった月からの介護保険料の徴収、満64歳になった人の雇用保険料の免除・・・等々

ご存知ですか?

ソフトは決して万能ではありません!

ソフトを使用する「人」に社会保険の知識がないと正確な給与計算はできません。
ソフトは「計算」はしてくれますが「判断」はしてくれないのです。

正しくない給与計算で貴園が損をしていませんか?

私たち社労士の目からみると、本来なら園が負担しなくていい保険料を余分に支払い、結果的に余分な経費を負担している場合が多々みられます。
また逆に職員から余分に保険料を徴収していたために、あとあとトラブルに発展する例も現実に起こっています。
これら全てのトラブルの原因は、給与総額に占める社会保険料の割合が非常に高くなっていることに起因しています。
税金は、ソフトが計算してくれますし、万一間違っていても確定申告で修正ができます。
しかし、社会保険料はその額が高額にもかかわらず、園も職員もその間違いに気づき修正する機会がほぼ皆無というのが現状です。
いまや給与計算でいちばんのポイントは社会保険料の処理といっても過言ではないのです。

社会保険労務士は社会保険のスペシャリストです。

めまぐるしく変わる社会保険料を正しく処理できるのは社会保険労務士だけです。
ゆびすいは、社会保険労務士が責任をもって給与計算を行います。

お客様に安心と時間をお約束します。

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