ゆびすいグループでは、従業員一人ひとりの成長とキャリア開発のために、さまざまな研修を行っています。
入社時研修
新入社員研修
新卒社員を対象にした研修となります。入社後約1週間、本社にて会社の歴史や制度、社内システム、ビジネスマナーなど社会人として必要な基礎知識を学びます。
中途社員研修
中途社員１年目を対象にした研修となります。ゆびすいの歴史、理念、就業規則、人事制度について理解を深めます。
総合職フォローアップ宿泊研修
新卒社員および中途社員１年目の総合職が対象となります。弊社が会員権を保有するエクシブに宿泊し、社員同士の交流および自己啓発を目的とした研修を行います。
一般職フォローアップ宿泊研修
新卒社員および中途社員の一般職が対象となります。弊社が会員権を保有するエクシブに宿泊し、社員同士の交流および自己啓発を目的とした研修を行います。
税務会計実務研修
新卒社員および中途社員1年目が対象となります。税務の実務能力向上を目的とした研修です。
各種スキルアップ・集合研修
職種、年次に応じてさまざまな研修を実施しています。
e-learning
Playse（社内研修動画）
階層別研修から職種別研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、情報セキュリティ研修、IPO研修など、社会人にとっての基礎知識から専門的な分野まで幅広く学ぶことができます。
また、社内で実施した研修動画等もこちらに格納されており、受講することが可能です。
時間や場所を選ばず、いつでも学ぶことができます。
税務研究会・Bizup（税務研修関連）
税務研究会が主催する研修やBizupのセミナーについても受講していただけます。税務会計分野の実務講座はもとより、経営関係全般や社会保険実務まで幅広いテーマについて学ぶことができるため、実務力向上に役立てることができます。
社員サポート
メンター制度
社内の先輩社員が後輩社員に対して、職場内での悩み相談および問題解決のサポートを行い、広い視点から後輩社員の成長支援を行う制度です。ゆびすいでは、新卒入社２年目の社員にメンター制度を適用し相談できる環境を設けています。
新卒入社１年目の社員に関しては、毎月パルスサーベイを行い、人事担当者がメンターとして相談に応じています。
キャリアヒアリング制度
入社3年目～10年目の社員を対象に、キャリアアンケートを実施。
各自のキャリアプランや働き方を人事担当がヒアリングし、個人のキャリアプランと組織の成長をマッチングします。
