職種紹介：労務

主な業務は給与計算や手続書類の作成です。送られてきた資料を元に給与を計算し、明細書・台帳を作成し、お客様に提供します。これらの業務を通じて、経験を積むことができます。

郵便発送や顧問先対応、電話・来客応対をお任せします。これにより、コミュニケーションスキルやサポート業務における経験を積むことができます。

初めは難しい法律の知識は必要なく、研修やOJTを通じて学ぶことができます。これにより、未経験者もスムーズに業務に携わることができます。

担当先は1人につき約20～30社で、幅広い業種の企業・法人を担当します。これにより、様々な業界や組織のニーズに対応する柔軟性を養うことが期待されます。

全国の企業・学校法人・宗教法人・社会福祉法人などがクライアントとなります。様々な業態のお客様への対応を経験することで、広範な知識やスキルを身に付けられる環境です。

社会保険労務士は、社会保険労務士法に基づく国家資格であり、合格率が6～7％と難易度の高い資格です。

働き方改革が進むなかで、人事・労務管理の重要性が一層高まっています。企業が従業員の働きやすさや労働環境の向上に注力する一方で、法令遵守やトラブルの予防・対応も同様に重要となっています。こうした課題に対処するために、社会保険労務士が強力なサポートを提供できる点が注目されています。

社会保険労務士は、労働関連の法令や規定に精通しており、企業が法的に適切な形で労務管理を行うための助言やサポートを提供します。また、労務トラブルの予防策や解決策を提案し、企業の労働環境を改善する手助けを行います。

ゆびすいでは、閑散期や試験前休暇などを活用して勉強に集中できる環境が整備されているので、仕事との両立がしやすく、試験に十分な準備ができます。また、社内には働きながら資格を取得した先輩たちも多数いるため、勉強のアドバイスなどももらうことができます。
また、資格取得支援としては、下記のような制度もあります。

給与計算実務能力検定試験は、企業・組織に不可欠な給与計算業務について、その知識・実務能力を客観的に判定し、給与計算業務のエキスパートとして認定する試験です。
給与計算は、法的知識を理解し、給与を正確かつ適切に計算し、支払うための業務です。これは企業の労務管理において欠かせない業務であり、正確な給与計算は労使関係の円滑な運営に寄与します。

一般職の方がこの検定を受験することは、自身の職務において給与計算業務を遂行する上でのスキル向上や信頼性向上に繋がります。ゆびすいでは、この検定試験を受験することを推奨しており、勉強会などを開催し、取得のための取り組みを行っています。