選考の流れ

内定者フォローとして、内定式をはじめ、内定者懇親会、個別面談、内定者課題プレゼンなどを実施しています。

特に税理士や社会保険労務士を目指す内定者に対しては、内定者の悩みとして多い、内定期間中の過ごし方について、資格勉強方法や入社までの準備など一人一人個別にアドバイスをさせていただきます。

社内の先輩社員が後輩社員に対して、職場内での悩み相談および問題解決のサポートを行い、広い視点から後輩社員の成長支援を行う制度です。ゆびすいでは、新卒入社２年目の社員にメンター制度を適用し相談できる環境を設けています。
新卒入社１年目の社員に関しては、毎月パルスサーベイを行い、人事担当者がメンターとして相談に応じています。

入社後、半年～１年間は先輩社員の顧問先巡回に同行し、月次業務や決算業務、申告業務などについて学びます。
習熟度に合わせ、徐々に担当する顧問先を決めていき、一人で担当します。もちろんその後も、先輩が随時フォローいたします。