労務監査

労務リスク考えてみませんか?

近年の法改正の動向や、働き方の多様化、働くことへの価値観の変化などにより「人を雇用する」ということは非常に難しくなってきました。インターネットなどの普及により、労働者の労務知識は高まり、権利ばかりを主張する方が増えてきたのも事実です。

今まで従業員とトラブルになったことがなくても、明日トラブルが起こらないという保証は一切ありません。
人を雇用すると、必然的に、訴訟のリスク、行政処分のリスク、不評被害のリスクなど様々なリスクを抱えることになります。

リスクを軽減するために…

労務監査では、社内における内情を把握・分析し、潜在リスクを抽出します。
その内容に基づき、原因を突き詰め、具体的な改善策の提案へと繋げていきます。
ゆびすい労務センターは、労務に関する不安を解消し、健全な労務管理をお手伝いします。

労務監査の流れ
  1. 調査項目範囲の特定
  2. 調査の実施
  3. 調査報告書の作成
  4. 調査報告会の実施
  5. 改善の実施

労務サービス