年も明け、いよいよ新年度が近づいてきましたね。
それに伴い、来年度の計画を理事会で審議していく時期も近づいてきています。
就業規則、給与規程等の規程の整備は準備万端でしょうか？
「今から整備し、理事会で承認を得て、４月１日から改正施行する」といったステップを踏めば、来年度の監査の指摘事項も減らせる可能性も…。
さらに、昨年山形県では保育園に対して集中的に労働基準監督署の調査が実施されました。
大多数の園で是正勧告を受けたそうです。
その是正勧告の一例に、就業規則の内容が法律に違反しているといった指摘もあります。
労働各法は頻繁に改正が行われます。
一度大々的に改正し、手厚くしたとしても、時間とともに法律の改正等によって、労働法違反となってしまうことが多いです。
ゆびすい労務センターでは就業規則改正のお手伝いをはじめ、法改正の案内等、園の労務管理全般のお手伝いをさせていただいております。
就業規則をどのように改正して良いかわからない等々、何でもご相談いただけたらと思います。
社労事業部
村本 直人
