こんにちは、ゆびすい労務センターで助成金を専門としている田中です。
今回は育休を取得させる事で、一定条件を満たせば申請できる
「両立支援等助成金」の育児休業等支援コースについて
ご説明させて頂きます。
【対象】
・中小企業事業主が対象
*その他細かい要件もあります。
【概要】
(1)育休取得時 ・・・・ 28.5万円
(2)職場復帰時 ・・・・ 28.5万円
(3)代替要員確保時 ・・・・ 47.5万円
*生産性要件等を満たす場合には増額される場合があります。
⇒以上の(1)~(3)についてそれぞれの要件を満たすことで
申請する事ができます。
要件を全て記載すると長文となる為、今回は(3)については割愛し、
残りの(1)、(2)は一部割愛してまとめると次の通りとなります。
(1):育休に入る方と面談を行い、その結果を記録し、育休に入るまでの
引継ぎ等についてプランを作成する。それに基づいて育休取得までに
業務を引き継がせてから育児休業に入ってもらう。
(2):実際に育児休業に入った方が戻られる前に職場に関する情報や
資料の提供を行い、また育休終了前後に面談を行って記録をつける。
その面談を結果をふまえて、原則として原職に復帰させる。
育児休業を取得される方がいらっしゃいましたらご活用頂けるかと
思われますので、ご検討下さいませ!
社労事業部 田中 和臣